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Conseiller.ère Handicap - Paris

  • Entreprise : French Flair
  • Date : 21/09/2022
  • Contrat : CDI
  • Référence de l'offre : CDI - Conseiller.ère Handicap
  • Ville : Paris

LOCALISATION : Paris, avec des déplacements possibles sur l’ensemble du territoire français
DÉBUT : au plus tôt
TYPE DE CONTRAT : CDI à temps plein
Télétravail accepté à concurrence de 3 jours/semaine


DESCRIPTIF
French Flair est une Agence de Communication, Marketing, Strategy et Business Development.

Créée en 2017, French Flair se spécialise en 2018 en se dotant d’une division spécifique pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Partant du constat que 14% des personnes en situation de handicap sont sans emploi, soit le double de la moyenne du chômage en France, notre objectif est d’améliorer l’employabilité des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH).

Le handicap supporte beaucoup de préjugés dans l’entreprise, tant au niveau des collaborateurs que des managers. Notre vision disruptive est basée sur une approche multicanale, ludique, et en proximité.

Nous accompagnons les entreprises dans leur stratégie handicap pour le respect de leurs objectifs inclusifs. Pour ce faire nous proposons une démarche-conseil à 360 degrés et de bout en bout pour l’amélioration des actions handi-bienveillantes. Du diagnostic, de la sensibilisation, de la formation, du recrutement, de l’accompagnement… French Flair est présent sur tous les métiers.

Rejoignez- nous et apprenez un métier qui a du sens !



DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS

Pour accompagner son fort développement, French Flair recrute ses talents de demain !

En tant que Conseiller·ère Handicap, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos entreprises clientes (Editis, Foncia, Canal+…). Découvrez les différentes missions qui vous seront attribuées :
- Gérer l’info’Line pour nos clients : plateforme support d’accompagnement à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
* Réponses aux questions sur le handicap au travail
* Accompagnement dans la démarche RQTH
* Gestion et suivi des actions de maintien dans l’emploi des BOETH
* Réalisation de Reportings suivi des actions conseillées et menées
- Participer activement à la préparation des actions de prévention et de sensibilisation pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
* Rédaction de contenus,
* Coordination des différents acteurs (prestataires et intervenants, ESAT/EA, experts handicap …)
* Suivi de l’organisation matérielle
* Animation.
- Réaliser une veille sur les innovations Handi-bienveillantes
- Participer à tous projets relatifs au handicap (conception d’une base de Knowledge Management, …)
- Assister les experts handicap.



PROFIL
- De formation supérieure de niveau BAC +2 ou plus dans le domaine social, de la psychologie et/ou médico-social., vous avez impérativement une bonne connaissance domaine du Handicap au travail.
-Vous avez déjà de préférence une expérience en entreprise en tant que référent handicap. Vous connaissez les acteurs du secteur du Handicap.

Compétences métier :
- Normes rédactionnelles : syntaxe et orthographe
- Savoir travailler sur les données confidentielles : RGPD
- Connaissance des circuits d’aides et de financement liés à l’OETH
- Sens de la communication et de l’écoute
- Qualités relationnelles : empathie, bienveillance et conseil
- Force de proposition, organisation et autonomie
- Forte appétence pour les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise
- Outils : Slack, Asana, Google Suite, Trello, CRM…
- Nous vous formerons sur la méthode collaborative 3.0



ACCESSIBILITÉ DU POSTE HANDI-BIENVEILLANT
French Flair est engagée par essence dans une démarche inclusive.
Aménagements possibles du processus de recrutement : #processus de recrutement inclusif
Spécificités de l’environnement de travail : #environnement peu bruyant #site accessible #proximité transport en commun
Spécificités de la posture : #aménagement possible du poste de travail #variabilité de la charge
Spécificités du rythme / fréquence / management : #horaire fixe #télétravail

Télétravail : Possible


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