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Domaine : Ressources humaines - Région : Toutes

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Chargé/e de formation en alternance

  • Référence de l'offre : Chargé/e de formation en alternance
  • Ville : Paris

Description de l’entreprise
Indépendants, innovants, implantés sur les grands marchés clés, nous poursuivons notre stratégie de conquête et renforçons nos positions de leader mondial dans nos deux métiers.
Avec plus de 33000 collaborateurs, 110 usines, 22 Centres de R&D répartis dans 30 pays, nous avons réalisé, en 2015, un chiffre d’affaires de 6 milliards d’euros.

Description du poste

COMMUNICATION / PROJETS
- Participe à la création d’une matrice des compétences globale, d’un catalogue de formation et à la définition de parcours de formation en vue d’assurer le développement des équipes.
- Propose des actions de communication.
- Participe à l’organisation et à l’animation de sessions d’information sur les outils et dispositifs de la formation.
- Sur la base des différents retours (reportings, debrief de formation, évaluation…)
fait des propositions d’amélioration.
- Propose des actions d’optimisation dans la mise en œuvre du plan de formation.

MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE FORMATION (FORMATIONS INTERNES, EXTERNES ET E-LEARNING)
- Fait des préconisations en termes d’offre de formation et d’organisation des
actions en lien avec les plans d’intégration, remontées du plan, entretiens
annuels ou les priorités définies.
- Organise les actions de formation en anticipant les différentes étapes
(convocation, réservation et préparation des salles, information des formateurs,
constitution des dossiers administratifs..).
- Renseigne les outils de suivi de la formation.
- Alerte en cas de dysfonctionnements (présenteïsme, difficultés d’animation…).
- Est garant de la bonne utilisation de la plate-forme interne de formation.
- Renseigne le plan de formation pour les nouveaux entrants.
- Optimise le financement des formations & met en place les dossiers de financement des formations.

REPORTING / AUDIT
- Assure le suivi nécessaire à la préparation des reportings mensuels des KPI’s (HR scorecard).
- Participe aux activités d’archivage et de constitution des dossiers de formation.

Profil
Master en Ressources Humaines

COMPETENCES, CONNAISSANCES :
- Bon relationnel et sens du service.
- Rigueur et organisation.
- Ouverture d’esprit.
- Bon esprit de synthèse et d’analyse.
- Bonne maitrise de l’anglais.
- Connaissance des enjeux de la formation, du cadre légal et des dispositifs.
- Bonne maîtrise des systèmes d’information (Microsoft office dont Excel).

Pour postuler à cette offre, inscrivez-vous sur le site de SUP des RH

Compétences : Excel anglais relationnel rigueur organisation SI



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